簽了勞動合同后，勞動者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動合同，是不需要賠錢的。簽了勞動合同后勞動者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請，才可以解除勞動合同。除非用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動者未遵守，否則勞動者離職也是無需支付任何違約金的。
一、簽了勞動合同辭職要賠錢嗎
簽了勞動合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽勞動合同離職要交違約金嗎
簽勞動合同離職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。友情提醒你，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。
三、簽了勞動合同后想辭職是否可以
簽訂勞動合同后可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。