一、職工打架如何處理意見建議
職工打架的處理意見建議是可以由公司領(lǐng)導或者同事調(diào)解。構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
1.被依法追究刑事責任的；
2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4.其他。
二、打架超過多久就不立案
打架超過多久不立案需要根據(jù)實際情況確定。打架如果屬于違反治安管理行為的在六個月內(nèi)沒有被公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰；如果構(gòu)成犯罪的，需要經(jīng)過追訴時效期限之后才不再立案處罰，如法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年之后不再處罰。
《治安管理處罰法》第二十二條違反治安管理行為在六個月內(nèi)沒有被公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。 前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。
《刑法》第八十七條犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：
（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；
（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；
（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；
（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。
三、打架受傷了賠付哪些
打架受傷了應(yīng)當賠付醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。友情提示您，造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。