自動順延勞動合同算再次簽訂嗎
自動順延勞動合同，并不算再次簽訂合同。順延就是在原有勞動合同基礎上不簽訂新的勞動合同，只是繼續(xù)延長在該單位工作的時間。而再次簽訂合同是前一份勞動合同已經(jīng)終止，新簽一份勞動合同，勞動者繼續(xù)在該單位工作。自動順延勞動合同算再次簽訂嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。