哪些條件視為存在勞動關系
以下條件視為存在勞動關系：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位依法制定各項勞動規(guī)章制度適用勞動者；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。哪些條件視為存在勞動關系的法律依據(jù)
《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。