依據(jù)勞動法公司不簽合同怎么處理
如果是公司自用工之日起的一個月內(nèi)不簽訂，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不會超過11個月。依據(jù)勞動法公司不簽合同怎么處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。