如果勞動(dòng)者是一個(gè)用人單位里掌握著核心技術(shù)的那一批員工，則這類(lèi)員工在離職的時(shí)候，用人單位會(huì)與其簽訂一定年限的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議。更多關(guān)于職工離職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。
一、職工離職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
職工離職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)當(dāng)事人和用人單位協(xié)議確定。一般用人單位會(huì)根據(jù)職工所掌握的核心技術(shù)情況以及本公司的一些機(jī)密信息程度和離職員工做出1-3年的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽約，如果勞動(dòng)者掌握的機(jī)密越多，則同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止所獲得的補(bǔ)償往往更多。但同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止并非是永久性的，這個(gè)期限一般是幾年，不會(huì)特別長(zhǎng)。
二、競(jìng)業(yè)禁止的定義是怎樣
保守秘密條款是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義 務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。保密條款常常和競(jìng)業(yè)限制條 款緊密聯(lián)系在一起。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款：“用人單位與勞 動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保 密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約 定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么
(一）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
（二）最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?br>
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
職工離職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止，用人單位為了保障員工離職后的生活水平，是需要給予一定補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨暇褪怯尚【幷硎占年P(guān)于職工離職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹，如果您還有其他問(wèn)題想要了解的，歡迎咨詢(xún)律師，給您提供專(zhuān)業(yè)建議。