解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在勞動(dòng)合同終止期前還是勞動(dòng)合同終止期后喪失勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者死亡也是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的原因。勞動(dòng)合同的解除主要是通過(guò)規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行限制。
一、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：
解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。
終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。
二、解除勞動(dòng)合同的限制
解除勞動(dòng)合同主要是通過(guò)規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行限制。
行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：
1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
2.在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義務(wù)是否還需要履行，可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過(guò)合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系仍然存在，當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。
三、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
解除勞動(dòng)合同有以下情形：
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同
即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
2.過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.非過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。