勞動(dòng)法小時(shí)工資的計(jì)算是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來計(jì)算，約定的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。小時(shí)加班工資的計(jì)算方法一般是按日常工資標(biāo)準(zhǔn)÷8（小時(shí)）×1.5。
一、勞動(dòng)法小時(shí)工資怎么算
勞動(dòng)法小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
勞動(dòng)法的工資規(guī)定最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以這樣填寫是不違法的。關(guān)于業(yè)績(jī)提成和績(jī)效工資，最好是明確計(jì)算方法和數(shù)額。
友情提示，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
二、小時(shí)加班工資怎么算
小時(shí)加班工資的計(jì)算方法：
1.延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1.5。
2.休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2。
3.法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3。
三、小時(shí)工資制
小時(shí)工資制是指根據(jù)職工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資的一種工資制度。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般以工作日法定工作時(shí)間去除日工資標(biāo)準(zhǔn)求得。
小時(shí)工資制度一般適用于非全日制工作或需要以小時(shí)計(jì)付工資的工作。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)中普遍采用小時(shí)工資制，適合于根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況來增減工作時(shí)間。
在我國(guó)采用小時(shí)工資制的企業(yè)比較少，只有家政行業(yè)、心理咨詢師等，一般是以月工資為基準(zhǔn)。