沒有辦理離職手續(xù)用人單位不發(fā)工資的雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以選擇仲裁等程序維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者選擇離職的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。
一、沒辦離職手續(xù)不發(fā)工資怎么辦
1.協(xié)商解決。
2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、沒辦離職手續(xù)有工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)該在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。因此，是否辦理離職手續(xù)，不能成為勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位拒付工資的理由。勞動(dòng)者在離職時(shí)按照用人單位流程辦理離職手續(xù)，是勞動(dòng)者最基本的職業(yè)禮儀和職場(chǎng)要求。如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者未辦離職手續(xù)給用人單位造成損失，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
三、寫了離職申請(qǐng)沒有辦理離職手續(xù)，算不算離職
沒有辦理離職手續(xù)就離職對(duì)下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》，如果直接走人，將會(huì)給未來(lái)入職帶來(lái)麻煩。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，用人單位會(huì)按法律程序處理，直接離職對(duì)社保沒有影響。勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會(huì)面臨一些債務(wù)麻煩。
離職的正確做法：
1.首先把公司關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定了解清楚，其中是否有關(guān)于工作未完成不給辦理離職手續(xù)的內(nèi)容。
2.其次，離職時(shí)給公司發(fā)出一個(gè)正式的通知函，內(nèi)容為準(zhǔn)備在什么時(shí)間正式離職，請(qǐng)貴公司配合辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果未能辦理，可以按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁等手段維護(hù)權(quán)益。
3.離職后還要注意辦理社保轉(zhuǎn)移。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。