對于我國職工要進(jìn)行辭職的情況下，是需要提前提交辭職書或者和直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面報(bào)告進(jìn)行工作交接，并且根據(jù)實(shí)際要求標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也是需要支付剩下的工資，接下來小編為大家整理關(guān)于不想干了給工資嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、不想干了給工資嗎
工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、多長時(shí)間算拖欠工資
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
三、拖欠工資勞動仲裁申請書樣本是怎樣的
下面是一關(guān)于拖欠工資勞動仲裁申請書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。
勞動仲裁申請書(樣本)
申請人：xx，男，19xx年xx月xx日出生 住址：xx市xx號，身份證號碼xx。
代理人：xx律師事務(wù)所xx律師
被申請人：xx市xx有限公司，住所地：xx市xx號，電話：xxxx
聯(lián)系人：xx 聯(lián)系電話：xxxx
法定代表人：xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資xx元。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)xx元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自xx年x月至xx年x月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
xx年x月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為xx元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，xx年x月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：xx
xx年x月xx日。
以上便是小編為大家整理關(guān)于不想干了給工資嗎問題的詳細(xì)解答，對于我國在進(jìn)行處理一些經(jīng)濟(jì)糾紛問題的時(shí)候，如果是因?yàn)橥锨饭べY不發(fā)放，或者是因?yàn)槠渌麊T工扣押工資，我們也可以收集好相關(guān)證據(jù)進(jìn)行解決。