我們都知道，進入一家公司工作的時候，需要簽訂勞動合同，并且有規(guī)定試用期的期限，那么公司試用期辭退員工正常手續(xù)？為了幫助大家更好的了解相關的法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、公司試用期辭退員工正常手續(xù)
（一）需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。
（二）談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。
（三）辦理公司內部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。
（四）如果公司需要留檔就需要填寫。
（五）工作交接是必須的，看公司的具體要求。
試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。
辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
二、用人單位試用期無故開除員工應該如何賠償
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予于一定得經濟賠償。另外，你這個試用期定得超標了?！秳趧雍贤ā返谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
不得終止勞動合同的情形有以下幾點
（一）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
（二）勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。
（三）國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
三、試用期辭退員工需要什么樣的流程
（一）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
如何預防和解決因辭退引發(fā)的經濟補償
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