一、離退休人員勞動(dòng)合同怎么簽
離退休人員無(wú)法勞動(dòng)合同的，但可以簽一個(gè)雇傭性質(zhì)的合同。內(nèi)容實(shí)際上也很簡(jiǎn)單，說(shuō)明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。對(duì)于已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來(lái)說(shuō)，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
二、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠(chéng)實(shí)信用原則；
6.其他原則。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同與代理合同一樣嗎
勞動(dòng)合同與代理合同不一樣，區(qū)別如下：
1.主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等。
2.調(diào)整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。
3.合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為與勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等。
4.合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容。
5.報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的。
6.法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。