解除勞動(dòng)合同要什么條件
解除勞動(dòng)合同需滿足以下條件：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；其他。解除勞動(dòng)合同要什么條件的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。