遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的，用人單位是沒(méi)有權(quán)利阻礙一個(gè)人的去留。遞交辭職報(bào)告后是可以休年假的，年假是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限而享有休假的天數(shù)。
一、遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走嗎
遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的。老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
二、遞交辭職報(bào)告后可以休年假嗎
遞交離職報(bào)告后是可以休年假。已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假；可休年假的天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積，不滿整年的可折算休。
【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、遞交辭職申請(qǐng)可以撤回嗎
遞交辭職申請(qǐng)可以撤回。但是在遞交辭職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動(dòng)者撤銷申請(qǐng)就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)或者同意。