雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎
雇傭受傷一般情況下屬于侵權(quán)行為，具體要看情況判定。如果造成雇員受傷的人具有過錯的，則屬于侵權(quán)行為。一般雇員受傷，由雇主擔(dān)責(zé)；第三人對此有過錯的，雇主可在向雇員賠償后，向第三人追償。雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎的法律依據(jù)
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。