在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多勞動(dòng)者在試用期內(nèi)會(huì)選擇離職，一般離職要按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)際操作中基本有兩種：
一個(gè)是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人
一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪
雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問題。
二、試用期辭職不給工資怎么辦
勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
三、試用期辭退工資的發(fā)放
勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使是試用期考核不合格，只能代表勞動(dòng)者對(duì)于該崗位不適合，但是勞動(dòng)者實(shí)際出勤了，就應(yīng)該根據(jù)試用期合同的約定，按期支付試用期工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，單位需要支付其實(shí)際工作天數(shù)的工資。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。