離職后主張雙倍工資法院會支持嗎
離職后因未簽合同主張一年內的雙倍工資法院會支持。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不予支持雙倍工資的訴求。離職后主張雙倍工資法院會支持嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。