不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎
在我國(guó)勞動(dòng)者不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除請(qǐng)假工資但不能雙倍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。