一、勞務分包取費有定額限制嗎
1、規(guī)費。
規(guī)費是指政府和有關部門規(guī)定必須繳納或計取的費用，按照人工費一定比例計取。規(guī)費包括職工失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、職工住房公積金、工會經費、職工教育經費、養(yǎng)老保險費(勞保基金)。其規(guī)費由承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定計取比例和支付辦法，但計取比例不得低于國家和省規(guī)定的最低標準。
2、企業(yè)管理費和利潤。
企業(yè)管理費是指建筑勞務分包企業(yè)組織施工作業(yè)和經營管理所需費用，利潤是指企業(yè)完成作業(yè)分包獲得的盈利，按照人工費一定比例計取。企業(yè)管理費、利潤由工程承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定比例和支付辦法。但計取比例不得低于國家和省規(guī)定的最低標準。
3、安全防護、文明施工措施費。
為加強安全生產及文明施工管理，保障和改善施工作業(yè)人員的作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止發(fā)生施工安全事故，施工作業(yè)分包人應遵守工程建設安全生產和文明施工的有關管理規(guī)定。因安全施工與文明施工所產生的費用應由工程承包人承擔。
4、人工費。
人工費包括施工作業(yè)人員的基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動保護費。人工費計取標準和辦法由工程承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定，但其經計算后得出的人工工日單價不得低于發(fā)布的當?shù)刈畹腿斯すと諉蝺r。
二、勞務分包的形式
1、自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
2、零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。
三、勞務分包存在的缺陷
用三年的時間，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，農民工基本被勞務企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納，“包工頭”承攬分包基本禁止，為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務分包企業(yè)資質審批程序、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險、加強對承包企業(yè)“職工教育經費”的使用監(jiān)管，加大農民工職業(yè)培訓資金投入數(shù)額等，其目的就是規(guī)范建筑工程的勞務分包。但中國的建筑工程勞務分包仍然存在諸多不完善的方面。主要原因表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、規(guī)范建筑工程勞務分包的法律法規(guī)不健全。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務分包的法律形式，明確建筑工程勞務分包中的勞務用工制度，嚴格禁止“包工頭”承包勞務工程。
2、各級行政主管部門對規(guī)范建筑工程勞務分包重視不夠。建議各級政府部門加強勞務的管理，重視勞務企業(yè)的發(fā)展，多渠道建立和發(fā)展勞務企業(yè)。
3、勞務分包制度尚不規(guī)范，從事建筑行業(yè)的勞務工人合法權利得不到有效保障。建議加強勞動相關法律法規(guī)的宣傳，增強勞務工人的維權意識，從各個方面健全勞務分包制度。