單位扣工資的違法行為有什么
單位扣工資的違法行為：請(qǐng)假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位扣工資的違法行為有什么的法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。