如何解決用人單位違反集體合同爭議
可以依照下列方法解決用人單位違反集體合同的爭議：先由工會與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。如何解決用人單位違反集體合同爭議的法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十六條
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。