在我們的生活當中，我們都知道在入職的第一天都是會與用人單位簽訂勞動合同，里面的工資什么都會寫進去，那么勞務合同與最低工資標準？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務合同與最低工資標準
勞務合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等
二、勞務合同的構(gòu)成要件是什么？
勞動合同成立的前提，也稱勞動合同的構(gòu)成要素或構(gòu)成要件，是指依照法律規(guī)定或當事人約定，勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動合同不能成立。勞動合同成立的要件可分為一般要件和特殊要件。
締約人是實際訂立勞動合同的人，即勞動者和用人單位，可以是未來合同關(guān)系的當事人，也可以是合同當事人的代理人。勞動合同締約人應為雙方或多方，且都應當具有相應的民事權(quán)利能力與民事行為能力。民事權(quán)利能力是成為合同當事人的資格;民事行為能力則是締結(jié)合約的能力，是影響合同法律效力的因素。
我國《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！逼渲校隄M18周歲且具有判斷能力的自然人和年滿16周歲且以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人可以獨立締約;未成年人和精神病人可獨立訂立純獲利益的合同，在其他情況下則需要法定代理人代訂合同。法人只要不違反強行性規(guī)范和禁止性規(guī)范，不再受在其營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)訂立合同的限制。但專為特定目的設定的法人，還應在經(jīng)營范圍及其輻射范圍內(nèi)締約。其他組織包括合伙企業(yè)、設立法人的籌備組織等，可以自己的名義訂立合同。
希望對那些簽訂了勞務合同的勞動者在查閱自己的合同時有所幫助，因為無論是勞動合同或者是勞務合同都避免不了會有單位在內(nèi)容上規(guī)定一些有利于自己而損害勞動者的違法條文，所以勞動者必須要清楚勞務合同具有效力的條件是什么。
三、正確認識勞務合同和勞動合同
如何區(qū)別勞動合同和勞務合同
首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;
其次，勞務合同受《民法典》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;
第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配;
第四，合同內(nèi)容不同，勞務合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從上文的內(nèi)容我們可以了解到，勞務合同和勞動合同是有很大上的不同的，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞務合同與最低工資標準的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。