同工同酬與編制的區(qū)別主要是什么
同工同酬與編制主要有以下區(qū)別：1、編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動關(guān)系；2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的；3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。同工同酬與編制的區(qū)別主要是什么的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。