勞動法試用期要買社保，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系之后要按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限確定，勞動合同期限在三個(gè)月至一年的，試用期不超過一個(gè)月。
一、勞動法試用期要買社保嗎
勞動法試用期要買社保。五險(xiǎn)是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
《社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、試用期的期限
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、試用期辭退通知時(shí)間
需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。
《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”