公司勸退孕婦怎么賠償
孕婦被公司無故勸退，按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則承擔(dān)的是賠償責(zé)任。公司勸退孕婦怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。