合同是一年制的試用期卻是兩個月違反法律規(guī)定嗎
合同是一年制的試用期卻是兩個月屬于違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月，一年制的勞動合同試用期兩個月明顯違法。合同是一年制的試用期卻是兩個月違反法律規(guī)定嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。