在訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)
勞動合同訂立前，有以下的知情權(quán)：勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況；用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。在訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。