職工防暑降溫費的法律規(guī)定是用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業(yè)的應當向勞動者支付高溫補貼，高溫補貼計入工資當中，應當按照規(guī)定繳納個人所得稅。
一、職工防暑降溫費的法律規(guī)定
職工防暑降溫費的法律規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
二、職工防暑降溫費計入什么科目
發(fā)放職工的防暑降溫費應進“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
借：應付職工薪酬——職工福利費，
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金，
計提時：借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)費用，
貸：應付職工薪酬——職工福利費，
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
三、職工防暑降溫費是否計入工資總額
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中的津貼或補貼，應該計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。