在現(xiàn)實生活中，想要跟用人單位確定勞動關(guān)系的時候，勞動合同、勞動崗位和勞動招聘等等。那么確立勞動關(guān)系三大條件是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、確立勞動關(guān)系三大條件
確定勞動關(guān)系所需條件如下：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
二、勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的確立有哪些規(guī)定
勞動和社會保障部[2005]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個依據(jù)：
（一）勞動合同
（二）員工入職登記表
（三）工資單或工資簽收憑證
（四）用人單位職工工資發(fā)放花名冊
（五）員工繳納各項社會保險記錄
（六）員工工作證
（七）員工考勤記錄
（八）用人單位其他員工的證言
同時，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立
（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、關(guān)于確立勞動關(guān)系判決是什么
人民法院
民事判決書
（2014）山民勞初字第00xxxxxx號
原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心，住所地：本市解放路xxxxx院內(nèi)。
負(fù)責(zé)人張xxxx，業(yè)主。
被告石xxxxx，男，漢族，1974年1月14日出生。
原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心訴被告石xxxx勞動爭議一案，本院于2013年12月23日作出受理決定，立案后向被告石xxxx送達了起訴書、應(yīng)訴通知書、開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書，向原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心送達了開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年2月26日公開開庭進行了審理。原告焦作市山陽區(qū)xxx洗滌中心，被告石xxxxxxx到庭參加訴訟，本案現(xiàn)審理終結(jié)。
原告訴稱，原告主要從事洗滌業(yè)務(wù)，面向的客戶群體主要為酒店、企業(yè)及個人。原告成立之初將焦作的市場定位成東、南、西、北四個區(qū)域，并將區(qū)域內(nèi)酒店、企業(yè)等洗滌市場對外承包。原告根據(jù)承包人達成的業(yè)務(wù)量按一定比例每月向其支付承包費用。2012年5月份原被告之間口頭達成承包合同關(guān)系。2013年5月19日，被告向山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，為證明原被告之間存在勞動關(guān)系，被告向仲裁委提供了證明和工資表兩份證據(jù)。事實上，原告公章一直由內(nèi)勤保管，該份證明為內(nèi)勤自行出具，原告負(fù)責(zé)人并不知情。而工資表被告只有提成沒有基本工資，更能證明原被告之間為合同承包關(guān)系而非勞動關(guān)系。綜上，原告不服山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書。為此，原告起訴至法院，請求判令：
（一）原、被告之間不存在勞動關(guān)系；
（二）本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告石xxxx答辯稱，
（一）原被告之間是勞動關(guān)系并不是承包合同關(guān)系；
（二）被告有證據(jù)證明雙方之間的勞動關(guān)系是從2012年5月份開始，被告為原告提供勞動，原告按月支付勞動報酬，可以確定雙方之間的勞動關(guān)系。故原告的訴訟請求不符合客觀事實，請求法院予以駁回，支持仲裁結(jié)果。
根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院確定本案的爭議焦點為：原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。
圍繞爭議焦點，原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心提交的證據(jù)有：
（一）2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份車隊人員工資表和車隊補助共三份，證明原告給被告開的是提成而非工資；
（二）焦作市山陽區(qū)勞動仲裁委員會出具的仲裁裁決書一份，證明本案已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁前置程序。
被告石xxx質(zhì)證后，對證據(jù)1真實性無異議，但是對證明指向有異議，從原告出具的上述工資可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，雖然顯示的是提成工資，其也是工資的一種，不能否認(rèn)勞動關(guān)系存在；對證據(jù)2無異議。
圍繞爭議焦點，被告石xxxx提交的證據(jù)有：2013年4月1日由原告出具的證明一份，證明被告是從2012年5月份開始在原告處工作。
原告焦作市山陽區(qū)xxx洗滌中心質(zhì)證后認(rèn)為，對該證明的真實性無異議，但該證明是原告內(nèi)勤在不了解原被告之間關(guān)系的情況下私自開具，并未得到負(fù)責(zé)人的同意，不能證明雙方之間的勞動關(guān)系。
經(jīng)原、被告質(zhì)證及對證據(jù)審查，對雙方提交的證據(jù)認(rèn)證如下：對于原告提交的證據(jù)1、2以及被告提交的證據(jù)鑒于對方均未對其真實性提出異議，故對該些證據(jù)的的真實性予以認(rèn)定，但對于該些證據(jù)所要證明的內(nèi)容，本院將結(jié)合案情加以綜合評定。
本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見，依據(jù)有效證據(jù)，對本案事實確認(rèn)如下：被告石xxxx于2012年5月份到原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心處從事運輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告石xxxx于2013年2月1日發(fā)生事故導(dǎo)致受傷。被告工資每月為10%的業(yè)務(wù)量比例加上1000元的車輛燃油補助。后被告石xxx向焦作市山陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請書，請求確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系。2013年8月7日焦作市山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書，裁決確認(rèn)申請人石xxxx與被申請人焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心存在勞動關(guān)系。原告不服該裁決，遂訴至本院。
本院認(rèn)為，被告石xxxx在原告焦作市山陽區(qū)xxx洗滌中心處提供勞動，從事運輸工作，從事的工作系原告焦作市山陽區(qū)xxx洗滌中心的業(yè)務(wù)組成部分，且原告焦作市山陽區(qū)xxx洗滌中心為被告石xxx發(fā)放工資。對于原告認(rèn)為其與被告是承包合同關(guān)系，其未提供充分證據(jù)予以證明，故原告請求不成立，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條、參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：
確認(rèn)原告焦作市山陽區(qū)xxxxx洗滌中心與被告石xxxx之間的勞動關(guān)系成立。
本案訴訟費10元，由原告焦作市山陽區(qū)xxxx洗滌中心承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。
審判長王xxxx
審判員梁xxxx
人民陪審員宋xxxx
二○一四年四月十六日
書記員閆xxxx
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于確立勞動關(guān)系三大條件的相關(guān)知識，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知確定與用人單位之間關(guān)系的時候，勞動合同、勞動崗位、勞動工牌等等都是可以證明的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。