在工作的期間，如果勞動者出現(xiàn)了受傷的情況，那么用人單位是需要對這件事情負(fù)責(zé)人的，一般的情況下，工傷休養(yǎng)的時間還是比較長的，所以自然需要一段時間的醫(yī)療期，那么工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法是什么呢？下面請小編介紹下。
一、工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同（五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外）。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿終止不續(xù)簽；
（二）工傷員工本人提出解除勞動合同；
（三）工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；
（四）用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。 對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
二、工傷醫(yī)療期滿后不上班被解雇的賠償問題
（一）用人單位需支付辭退賠償金的情形，用人單位違法解除或者終止勞動合同， 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。
1、勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同
2、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
（二）辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。 月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。 另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、醫(yī)療期的規(guī)定都有哪些
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
以上就是小編針對工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法的介紹，由此可見，工傷一級到六級的醫(yī)療期滿之后，如果還是不能上班的話，那么用人單位也不能辭退員工，但是可以將其調(diào)離崗位。如果想要了解其他法律問題，可以向律師詳細(xì)咨詢。