員工判刑如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，但并未被法院定罪量刑且處以死刑、無(wú)期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，單位可以解除勞動(dòng)合同；反之，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除?！氨慌行獭辈⒉坏扔凇氨蛔肪啃淌仑?zé)任”，被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，有可能在隨后不被起訴、撤銷(xiāo)案件、宣告無(wú)罪或者免予處罰等情況。員工判刑如何解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。