一、勞務派遣工和勞務合同工區(qū)別
勞務派遣工和勞務合同工區(qū)別如下：
1.主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
2.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
3.確定報酬的原則不同。
4.法律調(diào)整不同。勞務派遣合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
5.糾紛的處理方式不同。
二、勞務派遣的合同發(fā)生勞務關系糾紛怎么處理好
勞務派遣的合同發(fā)生勞務關系糾紛處理好的方式如下：
1.勞動者與用人單位協(xié)商；
2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；
3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、勞務派遣勞動者的義務有哪些
勞務派遣勞動者的義務有：
1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2.服從用人單位的日常管理；
3.完成用人單位指定的各項工作任務；
4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；
5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。