公司合并裁員多少是合法的
公司合并裁員多少都是合法的?，F(xiàn)行法律對裁員的人數(shù)尚無明確要求，只要符合法定條件即可裁員。具體條件即企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。作為用人單位，應(yīng)該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進行裁員，提前通知的時間應(yīng)該為提前三十天。公司合并裁員多少是合法的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。