簽了合同沒入職可以毀約嗎？
簽了合同沒入職可以毀約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，則毀約的行為構(gòu)成違約，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。
簽了合同沒入職可以毀約嗎？的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。