勞動補(bǔ)償款是指勞動單位因為違約或者解除合同的不同情形，向勞動者支付的補(bǔ)償金。在日常生活中我們經(jīng)常需要簽訂勞動合同，那么在合同履行過程中，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害要如何維護(hù)自身權(quán)益就成為了十分重要的話題。接下來由小編為您解答勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚南嚓P(guān)問題。
一、勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br>
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎
解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金不扣稅。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
勞動者在與用人單位簽訂合同時經(jīng)常處于弱勢，所以我國對勞動者的保護(hù)是十分完善的。當(dāng)我們遇到自身權(quán)益受到侵害的情形一定要及時追償，這就要求勞動者要知法懂法并且用法，才能夠做到在工作生活中，充分保護(hù)自身的權(quán)益。以上就是小編為您找到的關(guān)于勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚南嚓P(guān)回答，如果您有其他疑問歡迎詢問律師。