未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎
用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，不會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償金，但會(huì)有雙倍工資的賠償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付不超過十一個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。