當(dāng)事人怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前協(xié)商解除勞動(dòng)合同在，并且需遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律的強(qiáng)行規(guī)定。由用人單位先提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者本人。當(dāng)事人怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。