競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，不符合關(guān)于無效合同的規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位得按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。