根據(jù)法律的內(nèi)容，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調(diào)整勞動雙方關(guān)系的主要法律文件。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。那在法律中，試用期過后被辭退是怎樣規(guī)定的呢，小編為您解答。
一、試用期過后被辭退是怎樣
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?br>
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。
二、勞動者可以要求賠償金的情形有哪些呢
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機關(guān)應當依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權(quán)利和義務由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔連帶債務，但是債權(quán)人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。
(2)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
綜上所述，民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關(guān)的法律。勞動合同法建立的基礎應該是民法典。雙方就勞動合同的簽訂、解除發(fā)生糾紛的，民法典里面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據(jù)。
以上就是小編為大家整理的試用期過后被辭退是怎樣相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到不能對試用期約定的情形一般有以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同履行期限不滿三個月的勞動合同以及試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。