對于我國公民在使用假條過程當(dāng)中，是需要根據(jù)正規(guī)途徑來進(jìn)行申請，如果使用假假條來進(jìn)行請假，那么可能會違反公司法規(guī)定。那么他有怎樣的程序進(jìn)行解決？接下來小編為大家整理關(guān)于用假假條犯法嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、用假假條犯法嗎
勞動者使用假的病假條，是一種不折不扣的欺詐行為，可視為違約。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位可依據(jù)單位勞動制度規(guī)定和勞動合同約定，對勞動者進(jìn)行處罰，包括批評、扣除工資獎金、開除。如果利用假的病假條“吃空餉”，甚至直接購買假醫(yī)院公章、空白診斷證明，自行制造病假條，情節(jié)嚴(yán)重的有可能構(gòu)成刑事犯罪。醫(yī)生若開具假診斷證明，不僅違背了醫(yī)德，還觸犯法律，會被追究法律責(zé)任?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中，未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、職工開假病假條會開除嗎
開假病假條是會被開除的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
（四） 被依法追究刑事責(zé)任。
三、員工病假期間有哪些待遇
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費：
(一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;
(二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;
其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。
以上便是小編為大家整理關(guān)于用假假條犯法嗎問題的詳細(xì)解答，對于我們在使用假條過程當(dāng)中，可以根據(jù)實際行為以及一些相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行辦理，同時請假，人是需要遵循單位制度的。