公司由于經(jīng)營狀況的原因申請進入破產(chǎn)程序，這并不是逃避債務(wù)的方式，更不是不給付勞動報酬的理由，就破產(chǎn)重組的公司拖欠工資怎么辦、用人單位不發(fā)工資怎么辦、公司拖欠工資多長時間算違法，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、破產(chǎn)重組的公司拖欠工資怎么辦
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
二、用人單位不發(fā)工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資，首先應(yīng)該和單位進行溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以走法律途徑：
（一）先冷靜下來，再去搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
（二）帶著這些證據(jù)去勞動監(jiān)查大隊投訴，投訴的優(yōu)點是快捷方便，讓勞動監(jiān)查大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。
（三）到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以咨詢或委托律師代辦。
三、公司拖欠工資多長時間算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴調(diào)解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
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