在出現(xiàn)有工傷的情況時(shí)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，是需要了解自己是否需要去進(jìn)行賠償?shù)模敲淳托枰私夤J(rèn)定書(shū)下來(lái)了,還能私了嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了,還能私了嗎
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、工傷鑒定結(jié)果下來(lái)了錢多久才能拿到
（一）這和單位是不是給你繳納社保有關(guān)系，如果沒(méi)有繳納社保，那么你直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45;如果單位有繳納是社保，鑒定結(jié)果出來(lái)15天之后去社保局申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，社保大概一個(gè)月左右會(huì)出來(lái)第一筆賠償（具體以社保局的辦公時(shí)間為準(zhǔn)）;之后你離職可以再向社保申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
（二）如果你只有工傷認(rèn)定書(shū)，那么要等你病請(qǐng)穩(wěn)定后再申請(qǐng)憑殘。等憑殘結(jié)論書(shū)下來(lái)后，社保賠償會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給你。
單位的賠償在你出工傷開(kāi)始那天開(kāi)始給你發(fā)工資，等有評(píng)殘結(jié)論書(shū)后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。
有工傷保險(xiǎn)是的，但是有個(gè)前提是你評(píng)殘的時(shí)候評(píng)上傷殘級(jí)別。如果沒(méi)有評(píng)上級(jí)別就只有單位賠償了
（三）勞動(dòng)者傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)以后，一般一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。９ｋU(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（ 個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、企業(yè)不服工傷認(rèn)定
對(duì)張師傅的申請(qǐng)，勞務(wù)公司不認(rèn)可。他們拿出了考勤記錄，認(rèn)為事故當(dāng)天張師傅沒(méi)打卡，沒(méi)上班。既然沒(méi)上班就無(wú)所謂下班途中，要求駁回其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
但張師傅所在工地、同一班組的2名工友都證明，張師傅當(dāng)天到崗出工了，而且還有記工單為證。
根據(jù)工友的證言和記工單，江北區(qū)人社局認(rèn)定，張師傅當(dāng)天是正常上班，屬在下班途中的合理時(shí)間、合理路線內(nèi)發(fā)生的交通事故，且法院的調(diào)解書(shū)也證明了這起事故，不是張師傅的主要責(zé)任，符合工傷的構(gòu)成要件。
工傷認(rèn)定作出后，勞務(wù)公司不服，將江北區(qū)人社局告上法庭，要求撤銷該工傷認(rèn)定。
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