沒有簽訂合同被拖欠工資了可以采取自行協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來維權(quán)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者證明其與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂合同被辭退有賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金以及支付雙倍工資。
一、沒有簽訂合同拖欠工資怎么辦
沒有簽訂合同被拖欠工資可以通過協(xié)商、投訴或者仲裁的方式來解決。
1.協(xié)商。即勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商并達(dá)成一致意見。
2.投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。
3.勞動(dòng)仲裁。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其中能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。
二、沒有簽訂合同被辭退有無賠償
沒有簽訂合同被辭退有賠償，但前提是單位是違法辭退，如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。沒有簽訂合同被辭退還可以主張要求用人單位支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、沒有簽訂合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系
沒有簽訂合同，但同時(shí)具備下列情形的，是存在勞動(dòng)關(guān)系的：
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。