公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡心男?br>在下列情形下，公司辭退員工不用補償：員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；因欺詐導致勞動合同無效的等。公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡心男┑姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。