我們知道勞動者在試用期期間，是雙向選擇的時期，如果勞動者覺得工作不合適的話，是可以提前通知用人單位之后，解除勞動合同的，下面就讓小編為大家?guī)砉ぷ髟囉闷诳梢噪S時辭職嗎的相關內(nèi)容，一起來看看吧。
一、工作試用期可以隨時辭職嗎
試用期不能隨時辭職。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
二、工作試用期有工資嗎
試用期期間也是有工資的。試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十按照實際工作時間進行發(fā)放，不得低于本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
三、工作試用期簽合同嗎
試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：
（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。
（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（四）已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（五）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
以上就是小編為大家整理的關于工作試用期可以隨時辭職嗎的相關內(nèi)容，綜上所述我們知道試用期的員工只需要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同了。