大家在工作中一定要注意自身安全，有時候稍不注意可能就會發(fā)生工傷，這個時候是需要進行工傷鑒定的，工傷鑒定的前提是鑒定主體需要取得社保行政部門出具的職工工傷認定決定書，那么工傷鑒定是用人單位幫鑒定嗎？下面小編為大家詳細介紹一下相關知識，希望對大家有所幫助。
一、工傷鑒定是用人單位幫鑒定嗎
公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有在確定了工傷等級后才能知道由誰賠、賠多少錢。
《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
二、申請勞動工傷鑒定的流程
1、首先需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?br>
2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。
（1）如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關治療費用。
（2）另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機構會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認定是否是工傷。
（3）還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關系的相關材料，再提起勞動仲裁，根據(jù)仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。
3、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。
4、如果加工廠仍不賠償，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進入兩審終審的訴訟程序。
5、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。
三、申請工傷鑒定有時間上的限制嗎
1、《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認定，就相當于放棄權益。
4、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領?。?。
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
（3）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）。
5、勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
以上就是小編為大家整理介紹的關于工傷鑒定是用人單位幫鑒定嗎等相關法律知識。公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。