對于我國勞動者要辭職換工作，那么是需要根據(jù)合同類型來進行簽訂相關(guān)協(xié)議，同時對于一些公司可能要支付違約金來進行賠償處理，那么他有哪些相關(guān)規(guī)定？接下來小編為大家整理關(guān)于跳槽要賠違約金嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、跳槽要賠違約金嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理;
(三) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
所以說，如果您與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時公司也未對您進行專業(yè)技術(shù)培訓或者提供過專項培訓費用，那么您與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，您無需支付違約金。
法律依據(jù)，《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
二、跳槽違約金怎么算
違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟損失，才須賠償。
如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定的賠償責任。
由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬，而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么，他就要向單位賠償4萬元的違約金。
按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動合同都應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。但是法律又規(guī)定，違約責任應(yīng)當公平、合理、合乎實際，這就只能有仲裁委員會或法院認定。
因此，這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。
同時《勞動法》規(guī)定，勞動爭議的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日，也即知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申訴。
因此，假如當事人一方明確表示拒付違約金，而不是無力支付違約金時，另一方就應(yīng)當在60日內(nèi)訴諸法律。
如果未能申訴，則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。
三、按法律規(guī)定違約金一般是百分之幾
法律未對違約金一般是百分之幾進行規(guī)定，可以雙方進行協(xié)商，但約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
以上便是小編為大家整理關(guān)于跳槽要賠違約金嗎問題的詳細解答，對于我國的法律在支付違約金的時候，一定要根據(jù)實際合同涉及的金額來計算比例，同時違約金也是需要賠償，一定損失。