由于女性身體構(gòu)造的特殊，國家規(guī)定的相關(guān)的政策保護(hù)婦女的權(quán)益，不管是任何人都不得剝奪該權(quán)利。那么，普通產(chǎn)假多少天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、普通產(chǎn)假多少天
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；
（五）女職工懷孕２個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕２個(gè)月以上４個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕４個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
（六）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
三、產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算
產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于普通產(chǎn)假多少天的相關(guān)知識(shí)，綜上可知，我們知道女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。