勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)辭職不給工資可以找公司協(xié)商按期支付，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者提起仲裁。
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎
試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位辭職，是不需要付違約金的。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。