競業(yè)限制補償標準可以自行約定嗎
當事人可以自行約定競業(yè)限制的補償標。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法請求人民法院解除競業(yè)限制約定。競業(yè)限制補償標準可以自行約定嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。